العمل في ألمانيا: اهم 12 مهنة ووظيفة 

هل تبحث عن أفضل فرص العمل في ألمانيا لتطوير مسيرتك المهنية وتحقيق استقرارك المادي؟ يعد سوق العمل الألماني من بين الأقوى عالميًا، ويوفر بيئة مثالية للعمالة الماهرة من كافة التخصصات. سيوضح هذا الدليل الشامل أهم المهن المطلوبة والمسارات الصحيحة لدخول هذا السوق المزدهر.

اقرأ أيضاً: الدراسة والعمل في ألمانيا (2026)

لماذا تختار العمل في الألماني؟

تتميز ألمانيا باقتصادها المتين ونظامها الصناعي الرائد الذي يضمن فرصاً وظيفية مستدامة برواتب تنافسية. إنها وجهة مفضلة للباحثين عن جودة الحياة العالية والحقوق العمالية المحمية، مما يجعلها الاختيار الأمثل لبناء مستقبل مهني ناجح.

اقرأ أيضاً: العمل في كندا

أهم مزايا العمل كوافد في ألمانيا

• اقتصاد مستقر ومعدلات بطالة منخفضة مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى.
• رواتب مجزية تتناسب مع مستوى الخبرة والمؤهلات الأكاديمية.
• نظام ضمان اجتماعي شامل يشمل التأمين الصحي والتقاعد.
• فرص تدريب وتطوير مستمرة مدعومة من الشركات والدولة.
• بيئة عمل منظمة تحترم القوانين وتوازن بين الحياة والعمل.
• طلب متزايد على الكفاءات في مجالات التكنولوجيا والطب والهندسة.
• إمكانية الحصول على الإقامة الدائمة والجنسية بعد فترة محددة.
• دعم حكومي لعملية الاعتراف بالشهادات والخبرات الأجنبية.
• الحماية النقابية التي تضمن العدالة في عقود العمل وشروطه.
• البطاقة الزرقاء الأوروبية (EU Blue Card) كمسار سريع للعمالة ذات المؤهلات العالية.
• تنوع ثقافي واسع يسهل عملية الاندماج الاجتماعي للمغتربين.

نظرة عامة على سوق العمل الألماني والطلب على المهارات

ما هي الخصائص الرئيسية التي تميز بيئة التوظيف في ألمانيا وتجعلها وجهة جذابة للمحترفين؟ يتميز سوق العمل بمرونة عالية، لكنه يعتمد بشكل كبير على المهارات التقنية واللغوية، خاصة الألمانية. تشير الإحصائيات الرسمية إلى استمرار وجود نقص كبير في العمالة المؤهلة، ما يفتح الباب أمام المتقدمين من خارج الاتحاد الأوروبي.

اقرأ أيضاً: العمل في دولة الكويت: الوافدين في القوة العاملة أكثر من 70%

حقائق أساسية عن اقتصاد التوظيف الألماني

• ألمانيا هي أكبر اقتصاد في أوروبا ورابع أكبر اقتصاد على مستوى العالم.
• يعتمد الاقتصاد الألماني على التصدير والجودة العالية في التصنيع.
• معدل البطالة في ألمانيا هو من الأدنى في منطقة اليورو بصفة مستمرة.
• تعد الصناعات الهندسية (Automotive) من الدعامات الرئيسية للتوظيف.
• هناك تركيز متزايد على قطاع الطاقة المتجددة والتحول الرقمي.
• القانون الجديد لتأشيرة العمالة الماهرة (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) سهل الإجراءات.
• تعد مدينة فرانكفورت مركزاً مالياً رئيسياً يوفر وظائف مصرفية متخصصة.
• مدن مثل ميونيخ وبرلين هي مراكز جاذبة لشركات التكنولوجيا والشركات الناشئة.
• تخصص الحكومة الألمانية ميزانيات ضخمة للبحث والتطوير والابتكار (R&D).
• يُقدر عدد الوظائف الشاغرة في قطاعات نقص العمالة بأكثر من مليون وظيفة.
• تعتبر الشهادة المهنية المزدوجة (Dual Vocation Training) ذات قيمة عالية.

القطاعات التي تقود النمو الاقتصادي

تتركز معظم فرص العمل في ألمانيا حول قطاعات استراتيجية تشهد نمواً مطرداً. تسعى الشركات الألمانية الكبرى والمتوسطة إلى سد الفجوات في التخصصات التي تتطلب كفاءات عالية، خصوصاً تلك المتعلقة بالابتكار والاستدامة. فهم هذه القطاعات يساعد في توجيه البحث عن وظيفة بكفاءة.

اقرأ أيضاً: تعديل الشهادات في المانيا بـ 12 خطوة

ما هي القطاعات التي تستقطب العمالة الماهرة؟ تتصدر الهندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية قائمة القطاعات الأكثر طلباً. يتبعها قطاع البناء والطاقة المستدامة الذي يشهد طفرة كبيرة نتيجة لخطط الدولة نحو الحياد الكربوني.

• الصناعة التحويلية: ولا سيما صناعة السيارات والآلات الثقيلة ومعدات المصانع.
• تكنولوجيا المعلومات (IT): مطورو البرمجيات، محللو البيانات، وخبراء الأمن السيبراني.
• الرعاية الصحية: الأطباء، والصيادلة، والممرضون، والعلاج الطبيعي.
• الطاقة والبيئة: مهندسو الطاقة المتجددة (الرياح والشمس) وتقنيات الاستدامة.
• المالية والمحاسبة: المستشارون الماليون، ومحاسبو الضرائب، ومدققو الحسابات.
• الخدمات اللوجستية: مدراء سلاسل الإمداد وخبراء النقل متعدد الوسائط.
• التعليم والتدريب: معلمو اللغات وخبراء التدريب المهني في مجالات النقص.
• البناء والهندسة المدنية: مهندسو الإنشاءات والمشرفون على المشاريع الكبرى.

تأثير قانون هجرة العمالة الماهرة

جاء قانون هجرة العمالة الماهرة لعام 2020 لتبسيط إجراءات قدوم الأفراد ذوي الكفاءات إلى ألمانيا. يهدف القانون إلى تسريع عملية منح تأشيرة العمل والاعتراف بالشهادات، ما يقلل من العقبات البيروقراطية أمام الكوادر الأجنبية.

كيف يؤثر القانون الجديد على المهاجرين؟ لقد وفر القانون مسارات أسهل، مثل تأشيرة البحث عن عمل التي تسمح للمتقدمين بالبقاء لمدة تصل إلى ستة أشهر للبحث عن عقد عمل مناسب، بشرط إثبات الكفاءة اللغوية والمؤهلات. كما أن القانون يمنح مرونة أكبر لأصحاب الخبرات المهنية وليس فقط لحملة الشهادات الجامعية.

• فتح الباب أمام الاعتراف بالمؤهلات المهنية والتدريب المهني.
• توسيع مفهوم “العمالة الماهرة” ليشمل المزيد من التخصصات.
• تقليص مدة معالجة طلبات التأشيرات في السفارات الألمانية.
• إلغاء أولوية مواطني الاتحاد الأوروبي في بعض حالات التوظيف.
• إتاحة الفرصة للبحث عن عمل من داخل ألمانيا لفترة معينة.
• تسهيل لم شمل العائلة للعمالة المهاجرة ذات الرواتب المرتفعة.
• تطبيق “مسار التكافؤ” لتسهيل معادلة المؤهلات قبل التقديم.
• تقليل الحد الأدنى للراتب المطلوب للحصول على البطاقة الزرقاء.
• توفير نقاط اتصال مركزية (Contact Points) لمساعدة الوافدين.

المهن الأكثر طلباً في ألمانيا (الـ Mangelberufe)

ما هي المهن التي تعاني فيها ألمانيا من نقص حاد في الأيدي العاملة الماهرة؟ هذه المهن، التي يشار إليها بـ “Mangelberufe” باللغة الألمانية، هي بوابتك لدخول سوق العمل الألماني بأقل مقاومة. ينشر المكتب الاتحادي للعمل قوائم سنوية بهذه المهن لتوجيه جهود التوظيف.

قائمة بأبرز المهن المطلوبة حالياً في ألمانيا

1. مهندسو البرمجيات (Softwareentwickler): لغات البرمجة الحديثة وتطوير التطبيقات.
2. الممرضون المتخصصون (Fachkrankenpfleger): عناية مركزة، تخدير، وغرف عمليات.
3. مهندسو الميكانيك (Maschinenbauingenieure): تصميم وتطوير الآلات الصناعية.
4. أطباء الأسنان والأخصائيون الطبيون (Zahnärzte und Fachärzte): في تخصصات نادرة.
5. فنيو الميكاترونكس (Mechatroniker): صيانة وتركيب الأنظمة الآلية.
6. مهندسو الكهرباء (Elektroingenieure): خاصة في مجال التحكم الآلي والطاقة.
7. مشرفو البناء (Bauleiter): إدارة مواقع الإنشاءات وتنسيق الفرق.
8. محللو البيانات وعلماء البيانات (Datenanalysten und Data Scientists): لاستخلاص المعرفة.
9. المعالج الطبيعي وأخصائي التأهيل (Physiotherapeuten): لخدمة كبار السن.
10. خبراء الأمن السيبراني (Cybersicherheitsexperten): حماية البنية التحتية الرقمية.
11. فنيو التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechniker).
12. سائقو الشاحنات وخبراء اللوجستيات (LKW-Fahrer und Logistiker).

جدول المهن الأكثر حاجة للعمالة

القطاع المهني	الوظيفة الألمانية	المهارة المطلوبة
تكنولوجيا المعلومات	Softwareentwickler	Python, Java, Cloud Computing
الرعاية الصحية	Facharzt (Internal Medicine)	خبرة سريرية متقدمة
الهندسة	Elektroingenieur	Automation, Industry 4.0
الحرف اليدوية	Installateur und Heizungsbauer	صيانة وتدفئة مركزية
اللوجستيات	LKW-Fahrer	رخصة قيادة أوروبية C/E

الهندسة والتكنولوجيا: عصب الاقتصاد الألماني

تعتبر ألمانيا مركزاً عالمياً للهندسة والتكنولوجيا، مما يخلق طلباً لا ينتهي على الكفاءات الهندسية. تحتاج الشركات الكبرى، مثل شركات تصنيع السيارات والآلات، إلى مهندسين في مجالات الإنتاج، والجودة، والبحث والتطوير. يتركز الطلب في مجالات التحول الرقمي والتصنيع الذكي (Industry 4.0).

ما هو دور المهندسين في الاقتصاد الألماني؟ المهندسون هم القوة الدافعة للابتكار، ويعملون على تطوير المنتجات والعمليات التي تحافظ على القدرة التنافسية لألمانيا. تتطلب هذه المهن إتقاناً عالياً للغة الإنجليزية التقنية، لكن اللغة الألمانية تظل شرطاً أساسياً للاندماج السريع في بيئة العمل اليومية.

• مهندسو السيارات مطلوبون بشدة في تطوير التنقل الكهربائي والقيادة الذاتية.
• مهندسو الإنتاج يضمنون كفاءة سلاسل الإمداد وعمليات التصنيع الضخمة.
• خبراء الذكاء الاصطناعي (KI-Experten) يساهمون في رقمنة الخدمات والصناعات.
• هناك تركيز كبير على كفاءة الطاقة في تصميم المباني والأنظمة الهندسية.
• تتطلب وظائف تكنولوجيا المعلومات شهادات متخصصة وخبرة عملية موثقة.

الرعاية الصحية والتمريض: حاجة مستمرة

يواجه نظام الرعاية الصحية الألماني تحديات ديموغرافية كبيرة، حيث يزداد عدد كبار السن مما يزيد من الضغط على المستشفيات ودور الرعاية. هذا الوضع يضمن فرصاً وظيفية مستدامة للأطباء والممرضين والفنيين الطبيين.

كيف يمكن للأطباء والممرضين الأجانب العمل في ألمانيا؟ يجب على الأطباء الخضوع لعملية الاعتراف بالشهادة (Approbation) وإثبات إتقان اللغة الألمانية بمستوى C1 في الأغلب. بالنسبة للممرضين، يتطلب الأمر معادلة شهادة التمريض واجتياز اختبار اللغة B2.

• المستشفيات الألمانية بحاجة ماسة للأطباء المتخصصين في الباطنية والجراحة.
• يعد التمريض في دور رعاية المسنين من أكثر المهن التي تعاني من نقص العمالة.
• أخصائيو العلاج الطبيعي والنطق مطلوبون في مراكز التأهيل المختلفة.
• تقدم الحكومة الألمانية برامج تمويل ودعم لعملية معادلة شهادات الكادر الطبي.
• يشهد قطاع الصحة الرقمية نمواً، مما يخلق وظائف لخبراء تكنولوجيا المعلومات الصحية.
• “النظام الصحي يحتاج إلى حوالي 20000 ممرض إضافي سنوياً” – (اقتباس من اتحاد المستشفيات الألمانية).

متطلبات وإجراءات الحصول على تأشيرة العمل (Blue Card & National Visa)

ما هي الخطوات العملية لتقديم طلب تأشيرة العمل الوطني أو البطاقة الزرقاء للعمل في ألمانيا؟ تتطلب العملية تخطيطاً دقيقاً وجمع وثائق رسمية، بدءاً من عقد العمل الموثق وانتهاءً بالاعتراف بمؤهلاتك. فهم الفرق بين أنواع التأشيرات أمر حيوي.

متطلبات الحصول على تصريح العمل الألماني

• الحصول على عقد عمل موثق من جهة عمل ألمانية معترف بها.
• إثبات المؤهل الأكاديمي أو المهني المعتمد في بلد المنشأ.
• إثبات معادلة الشهادة الأجنبية (Anerkennung) أو قابليتها للمعادلة.
• إتقان اللغة الألمانية (مستوى B1 أو B2 كحد أدنى حسب الوظيفة).
• في حالة البطاقة الزرقاء، يجب أن يتجاوز الراتب حداً أدنى سنوياً محدداً.
• توفير إثبات مالي لتغطية نفقات الإقامة الأولية إذا لزم الأمر.
• تقديم شهادة حسن سيرة وسلوك (سجل جنائي نظيف).
• تأمين صحي ساري المفعول للفترة التي تسبق بدء العمل.
• ملء نموذج طلب التأشيرة الوطنية بدقة وتفصيل.
• الحصول على موافقة مسبقة من وكالة العمل الاتحادية (Bundesagentur für Arbeit) في بعض الحالات.
• تجهيز صور بيومترية حديثة وفقاً للمعايير الألمانية الرسمية.

الاعتراف بالشهادات الأجنبية

تعتبر عملية الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، والمعروفة بـ “Anerkennung”، خطوة إلزامية في العديد من المهن المنظمة، مثل الطب والتعليم. تهدف هذه العملية إلى التأكد من أن مؤهلاتك تعادل المعايير الألمانية.

ما هي الجهة المسؤولة عن معادلة الشهادات؟ تختلف الجهة المسؤولة حسب المهنة، لكن يمكن استخدام قاعدة بيانات “Anabin” لمعرفة ما إذا كانت جامعتك أو شهادتك معترف بها. يجب تقديم طلب رسمي إلى الهيئات المختصة مثل الغرف التجارية أو الهيئات المهنية.

• ابدأ بالبحث في قاعدة بيانات “Anabin” عن وضع مؤسستك التعليمية.
• تقديم الوثائق الأصلية والرسمية المترجمة والمصدقة.
• قد يُطلب منك الخضوع لـ “إجراء التكييف” (Anpassungslehrgang) أو اختبار معرفي.
• المعادلة الكاملة تمنحك نفس الحقوق والفرص لمهني يحمل شهادة ألمانية.
• المهن غير المنظمة، مثل وظائف تكنولوجيا المعلومات، تتطلب غالباً تقييم الشهادة بدلاً من المعادلة الكاملة.

البحث عن وظيفة وأهمية اللغة الألمانية

تعتبر اللغة الألمانية المفتاح الرئيسي ليس فقط للحصول على وظيفة، بل للاندماج الفعال في المجتمع وبيئة العمل. في معظم الشركات الألمانية، وخاصة المتوسطة والصغيرة (Mittelstand)، يتم التواصل اليومي باللغة الألمانية.

هل يمكن العمل في ألمانيا بالإنجليزية فقط؟ يمكن ذلك في الشركات العالمية الكبرى أو قطاع الشركات الناشئة في برلين. ومع ذلك، تبقى فرصك محدودة للغاية والراتب أقل غالباً مقارنة بالناطقين باللغة الألمانية أو المتقنين لها.

• استخدم بوابات التوظيف الألمانية الشهيرة مثل StepStone وXing وLinkedIn.
• ركز على إظهار مهاراتك اللغوية في السيرة الذاتية ورسالة الدافع.
• مستوى اللغة B2 ضروري للتفاعل اليومي ولفهم الثقافة المهنية.
• اجعل سيرتك الذاتية مطابقة للمعايير الألمانية (يُفضل عدم وضع صورة).
• “إتقان اللغة الألمانية حتى مستوى B2 يضاعف فرصك في الحصول على عقد عمل بأكثر من 80%”. (حقيقة إحصائية من تقارير التوظيف).

الرواتب والأجور في ألمانيا:

ما هي مستويات الرواتب المتوقعة في ألمانيا وكيف يتم تحديدها؟ تعتبر الرواتب في ألمانيا تنافسية ومحددة بناءً على المؤهلات، والخبرة، والموقع الجغرافي، وحجم الشركة. الحد الأدنى للأجور محدد قانوناً، ولكن متوسط الرواتب يتجاوزه بكثير في المهن الماهرة.

العوامل المؤثرة على مستوى الراتب السنوي

• القطاع الصناعي: الرواتب في القطاعات الهندسية والمالية أعلى من قطاع الخدمات.
• الموقع الجغرافي: المدن الكبرى (ميونخ، فرانكفورت) لديها رواتب أعلى ولكن تكلفة معيشة أعلى.
• حجم الشركة: الشركات الكبرى (DAX companies) تدفع رواتب أعلى من الشركات الصغيرة والمتوسطة.
• المؤهل العلمي: حملة الماجستير والدكتوراه يحصلون على رواتب ابتدائية أعلى.
• سنوات الخبرة: الراتب يتزايد بشكل كبير مع تراكم الخبرة المهنية المتخصصة.
• النقابات العمالية: الانضمام إلى النقابة يمكن أن يضمن لك جدول أجور متفق عليه (Tarifvertrag).
• فئة الضرائب (Steuerklasse): يؤثر هذا على صافي الراتب بعد الخصومات.
• المهارات الإضافية: إتقان لغات أخرى أو مهارات برمجية نادرة يزيد من القيمة.
• المسؤوليات الإدارية: الرواتب ترتفع بشكل كبير مع تولي المناصب القيادية والإدارية.
• التحصيل الأكاديمي: الدرجات والتقديرات الجيدة في التخصصات المطلوبة.

جدول متوسط الرواتب السنوية التقريبي (باليورو)

القطاع	متوسط الراتب للمبتدئ (سنوياً)	متوسط الراتب لذوي الخبرة (سنوياً)
تكنولوجيا المعلومات (IT)	48,000 – 60,000	75,000 – 100,000+
الهندسة الميكانيكية	46,000 – 58,000	70,000 – 95,000+
الرعاية الصحية (أطباء)	65,000 – 85,000	90,000 – 150,000+
التمريض	36,000 – 42,000	45,000 – 60,000
المالية والمحاسبة	45,000 – 55,000	70,000 – 90,000+

النظام الضريبي والضمان الاجتماعي

يتم خصم جزء كبير من راتبك الإجمالي في ألمانيا للتأمين الاجتماعي والضرائب، وهو ما يضمن لك نظاماً اجتماعياً قوياً. تشمل هذه الاقتطاعات التأمين الصحي الإلزامي، وتأمين الرعاية طويلة الأجل، والتأمين ضد البطالة، والتأمين التقاعدي.

ما هي أهم الخصومات من الراتب؟ أهم الخصومات هي ضريبة الدخل التي تعتمد على فئة الضريبة الخاصة بك (Steuerklasse)، والتأمين الصحي الذي يشكل حوالي 14.6% من الراتب ويتم تقاسمه بينك وبين صاحب العمل.

• تتراوح فئة الضريبة من 1 إلى 6، حسب الحالة الاجتماعية والزواج.
• يتم اقتطاع حوالي 20% تقريباً للتأمين الاجتماعي بشكل إجمالي.
• يجب التسجيل في مكتب الضرائب (Finanzamt) للحصول على رقم تعريف ضريبي (Steuer-ID).
• يمكن استرداد جزء من الضريبة المدفوعة سنوياً من خلال إقرار ضريبي.

تحديات وحلول الاندماج المهني

على الرغم من الفرص الكبيرة، يواجه الوافدون تحديات في الاندماج بالبيئة المهنية الألمانية. فهم ثقافة العمل الألمانية، التي تتميز بالهيكلة والدقة والالتزام، أمر بالغ الأهمية لتجنب سوء الفهم وتحقيق النجاح.

التحديات الرئيسية في بيئة العمل الألمانية

• حاجز اللغة: التواصل غير الرسمي يتطلب غالباً إتقان اللهجة والعبارات اليومية.
• الاندماج الثقافي: فهم الأهمية الكبيرة للدقة والمواعيد والبروتوكول الرسمي.
• البيروقراطية: التعامل مع الوثائق الرسمية والمراسلات الحكومية يتطلب صبراً.
• بناء الشبكة: صعوبة تكوين علاقات مهنية قوية بدون مبادرات شخصية.
• الاعتراف بالخبرة: قد يتطلب الأمر وقتاً لإثبات خبرتك في بيئة عمل جديدة.
• ثقافة النقد: النقد المهني في ألمانيا غالباً ما يكون مباشراً وبناءً، وليس شخصياً.
• نقص المعلومات: صعوبة الحصول على معلومات مفصلة حول الحقوق والواجبات العمالية.
• الطقس ونمط الحياة: التأقلم مع الشتاء الطويل قد يؤثر على المزاج والإنتاجية.
• التفاضل في الأجور: قد يواجه البعض فجوة في الأجور بين الشرق والغرب.
• المسافة بين المنازل والعمل: صعوبة التنقل بين المدن الكبيرة.

بناء شبكة العلاقات المهنية

تعتبر شبكة العلاقات المهنية (Networking) أداة قوية للعثور على وظائف مخفية والتقدم في مسيرتك. في ألمانيا، غالباً ما تكون التوصيات الشخصية أكثر فعالية من الإعلانات العامة.

كيف يمكنني بناء شبكة علاقات قوية في ألمانيا؟ احضر المؤتمرات والندوات المتخصصة في مجالك، واستخدم منصة Xing الألمانية بفعالية، واشترك في الجمعيات المهنية المحلية. المبادرة بالتواصل مع الزملاء بعد العمل تبني جسور الثقة.

• شارك في المعارض التجارية المتخصصة (Fachmessen) في القطاع الخاص بك.
• انضم إلى مجموعات محترفي LinkedIn وXing المتمركزة في ألمانيا.
• حافظ على علاقات جيدة مع الزملاء السابقين وأعضاء النقابات.
• استخدم البريد الإلكتروني الرسمي لطلب “قهوة مهنية” (Networking Coffee).

أهمية شهادات الخبرة والدورات التدريبية

تقدر الشركات الألمانية المهارات العملية والتدريب الموثق بقدر ما تقدر الشهادات الأكاديمية. الحصول على دورات تدريبية متخصصة معترف بها في ألمانيا (Zertifizierungen) يعزز من قيمتك في سوق العمل.

ما هي أهمية الشهادات الإضافية؟ تُظهر هذه الشهادات التزامك بالتطوير المستمر وقدرتك على تطبيق المعرفة الحديثة. الدورات التدريبية في مجالات مثل إدارة المشاريع (Prince2, PMP) أو المهارات الرقمية مطلوبة بشدة.

• احرص على أن تكون شهاداتك الأجنبية مترجمة ومصدقة رسمياً قبل التقديم.
• تعد التدريبات المهنية المعتمدة (Weiterbildung) جسرًا للحصول على وظائف أفضل.
• ركز على تطوير مهاراتك الشخصية (Soft Skills) مثل التفاوض والعمل الجماعي.

الأسئلة الشائعة

خاتمة: خطوتك نحو المستقبل المهني

يظل سوق العمل في ألمانيا مصدراً لا ينضب للفرص المهنية المتميزة للكفاءات العربية الماهرة، خصوصاً في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية. التخطيط المسبق، وإتقان اللغة الألمانية، والبدء بإجراءات معادلة الشهادات هي خطواتك الأساسية لضمان مستقبل مستقر ومزدهر في هذا البلد الرائد اقتصادياً.